京セラ丸善システムインテグレーション株式会社

【業種】ソフトウェア開発／その他情報通信・ソフトウェア

募集職種	：	営業（企業向け・得意先中心）／システムエンジニア・プログラマ／ネットワークエンジニア
勤務予定地	：	北海道／宮城／東京／新潟／石川／愛知／大阪／兵庫／岡山／広島／福岡

応募方法

マイナビ2012よりエントリーしてください。
※応募方法は各学内合同セミナーもしくは、当社内で開催する会社説明会にてご案内いたします。

採用の流れ

書類選考、1次面接（グループディスカッション）、適性試験、2次面接（個人面接）、3次面接（個人面接）
※選考時期については、各会社説明会でご案内いたします。

採用データ

採用人数	10名
採用対象	2012年度3月4年制大学、大学院、短期大学、専門学校卒業見込みの方
募集学部・学科	全学部全学科
勤務地	東京、札幌、仙台、新潟、名古屋、金沢、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡
募集職種・仕事内容	【システムエンジニア（SE）】図書館システム、学校教務、病院給食システムなど医療・文教システムから、一般企業向けの情報、基幹系システムの設計・開発業務および、パッケージソフトの開発業務を担当していただきます。【ネットワークエンジニア(NE）】病院や学校、また一般企業のお客様に、コンピュータ機器およびネットワーク機器の導入作業から、保守、ネットワーク設計・設定、管理・監視までの業務をしていただきます。【ITソリューション営業】医療・文教向けシステムから一般企業向けの情報、基幹系システムの提案営業および、既存顧客へのフォローアップ営業を担当。基本的に直販営業です。将来的には、システムコンサルティング的な業務に対応していただきます。
給与	2011年4月実績修士了／月給217,000円大学卒／月給210,000円専門・短大卒・高専卒／月給178,000円
各種手当	家族手当、住宅手当、ほか
昇給	年1回
賞与	年2回（7月・12月）
勤務時間	8：45～17：30
休日・休暇	週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇
福利厚生	健康保険組合、社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）、退職金制度、財形貯蓄制度、団体生命保険制度、共同利用保養所、産休・育児・介護休暇制度　など
研修・教育制度	【メンター制度】メンティ（新入社員）一人ひとりにメンター（先輩社員）を支援者としてつけるというもので、新入社員と先輩社員がコミュニケーションを密にとることにより、新人に仕事の進め方や考え方を意識させ、早期の自立を促します。また、メンター（先輩社員）は教育だけではなく、精神面のケアやサポートも行います。メンティ（新入社員）を支援するという経験は、メンター（先輩社員）自身のさらなる成長をもたらすものと考えています。【新入社員研修】入社後に1ヶ月ほどの新入社員研修を受けていただきます。ビジネスマナーやITの基礎的な知識、お客様への提案研修や言語の研修など、配属や職種に関わらず、IT企業で働く者としての一般的な知識を習得する内容になっています。新入社員研修後は、各配属先で業務・業種に必要なスキルを、トレーナーによるOJTを中心に習得していただきます。また、配属後にはフォローアップ研修なども行っています。【スキルアップ研修】当社では営業職・SE職・NE職の社員全員にITSS（＝ITスキル標準：IT Skill Standard／経済産業省が定めた、個人のIT関連能力を職種や専門分野ごとに明確化・体系化した指標)による、個人のスキルレベルに応じた目標を設定し、資格取得や研修受講に取り組んでいただきます。業務上必要な資格やスキルについては、上長の承認が得られれば資格取得支援が受けられます。【経営理念実践のための研修】当社の経営理念実現のために、グループ討議やアメーバ経営の習得を中心としたフィロソフィ研修を行います。

連絡先

〒108-0073　東京都港区三田3－11－34　　
京セラ丸善システムインテグレーション株式会社

人事総務部　採用担当宛　村山・鹿野　　ＴＥＬ：03-6414-2851
E-mail: 2012saiyo@cd.maruzen.co.jp(2012年度新卒採用専用)